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Accueil professionnels > Ressources humaines > Contrats de travail, stages en entreprise

Dossier

Contrats de travail, stages en entreprise

Vérifié le 06/07/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Contrat à durée indéterminée (CDI)
Contrat d'extra (CDD d'usage)
Contrat de travail temporaire (intérim)
Portage salarial
Prêt de main-d'œuvre entre entreprises
Stage en entreprise : obligations de l'employeur
Stage en entreprise : gratification minimale du stagiaire

Code du travail : Article L3134-1 à L3134-16

Jours fériés en Alsace-Moselle

Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant en France

Formulaire
Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant hors de France

Formulaire
Attestation de détachement à l'étranger

Formulaire
Avis de mission professionnelle à l'étranger (détachement inférieur à 3 mois)

Formulaire
Simulateur du coût d'embauche

Simulateur
Simulateur du coût d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Simulateur

Questions ? Réponses !

Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?
Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) ?
Secteur privé : qu'est-ce que l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH)?
Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou à l'intérim ?

Et aussi

Offre de contrat et promesse unilatérale

Travail - Formation

Pour en savoir plus

Ministère du travail : les jours fériés et les ponts

Ministère chargé du travail

© Direction de l'information légale et administrative

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