Oui, sous conditions.

Vous ne pouvez pas commencer à travailler pour un nouvel employeur avant la fin de votre préavis (pour démission ou licenciement).

Par conséquent, vous pouvez bénéficier de cette possibilité uniquement dans 2 cas :

• Votre employeur vous accorde une dispense partielle ou totale de préavis (un écrit est conseillé pour prévenir tout litige)
• Des <a href="https://www.rochefoucauld-perigord.fr/services-publics-particuliers/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ou collectives le prévoient

Dans tout autre cas, vous devez effectuer votre préavis. En l'absence de réalisation de votre préavis, vous pouvez être condamné par le juge à verser à votre employeur :

• Une indemnité compensatrice dont le montant correspond à la période de travail non effectuée

• Des <a href="https://www.rochefoucauld-perigord.fr/services-publics-particuliers/?xml=R12532">dommages-intérêts</a>